Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области информирует!

4 сентября 2023

Уважаемый страхователь!
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации по Нижегородской области (далее – СФР) по вопросу возобновления
трудового договора после окончания прохождения застрахованным лицом
военной службы по мобилизации сообщает следующее.
Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.2022
№ 1677 « О внесении изменений в особенности правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в
2022 и 2023 годах» и Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в целях обеспечения
социально – трудовых гарантий действия трудовых договоров и служебных
контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на
военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в
соответствии с Указом президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647
«Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»,
приостанавливается.
При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных
контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», не допускается».
В соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ в случаях призыва
работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службы» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между

работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. Действие трудового договора
возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан
предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку
срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
Таким образом, после окончания военной службы по мобилизации работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за
три рабочих дня, то есть возобновить свои трудовые отношения с
работодателем. Только в этом случае при наступлении временной
нетрудоспособности работник может рассчитывать на получение пособия по
временной нетрудоспособности.
Дополнительно напоминаем, что в соответствии с п.5 ст.11 Федерального
закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования» в случае возобновления
действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса
Российской Федерации работодатель не позднее рабочего дня, следующего
заднем издания приказа, представляет в СФР сведения по форме ЕФС-1
подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Возобновление».
Если после окончания прохождения застрахованным лицом военной службы
по мобилизации у него наступает временная нетрудоспособность и формируется
электронный листок нетрудоспособности, но при этом он не выходит на работу и
трудовые отношения с ним не возобновляются на дату наступления временной
нетрудоспособности, сформированный электронный листок нетрудоспособности
данному лицу оплате не подлежит.
Причиной вышесказанного является неосведомленность граждан о том, что
после окончания военной службы ему необходимо возобновить трудовые
отношения с работодателем.